HLZグループでは、卓越した小売体験は棚やデジタル画面から始まるのではなく、従業員から始まると考えています。小売・人事担当シニアバイスプレジデントとして、私は世界クラスのグローバル小売エコシステムを構築すると同時に、チームが成長できる包括的でハイパフォーマンスな職場文化を育むことに注力しています。

私たちは、従業員への投資を惜しまなければ、顧客の成功は自然とついてくると信じています。私たちの戦略は、現場の従業員の能力向上、将来の小売リーダーの育成、そして最新の人材育成フレームワークの導入に基づいています。企業文化を小売事業の目標と整合させることで、HLZブランドとお客様とのあらゆる接点において、熱意にあふれ、献身的で、しっかりとサポートされたチームによる対応を保証します。